在万物互联、一切皆有可能的当下，数字化成为了主流，各行各业都在积极拥抱数字化，亟待数字化带来的改变和机遇，就连企业用工形式也发生了翻天覆地的变化。相比传统的公司直接招聘，外包用工更能高效满足企业降本增效、提高竞争力的需求。

闲工APP作为外包用工的创新型平台，以数字化技术赋能给解决就业问题创造了新的可能性，为企业提供高效、全面的外包用工服务，助力企业实现数字化转型。这次闲工APP的全新上线，更是闲工公司自主研发、厚积薄发之后的创新性改变，为人力资源服务外包带来了颠覆性的数智化用工管理方式。

以山东某信股份有限公司为例，该公司主要业务为道路车辆、非道路车辆、轨道交通和新能源汽车零部件的研发与制造，需招聘200个制芯、铸造、造型、打磨等岗位工人，由于本身人力渠道有限、招工地域有限，导致上人慢、管理成本高，同时公司也投入了较高人力成本、沟通成本、时间成本，比如：200个人的招聘，公司至少需要配备3个HR，还得依次沟通、查看简历，如果匹配程度较低甚至需沟通上千人。

但是通过闲工APP，该公司只需要在上面发布商机，就能立马匹配到多个拥有丰富人力储备的人力资源公司、渠道服务商，快速触达务工人员，以高效率低成本招到符合岗位资质要求的人员。同时人力公司的驻厂人员也能全程帮助企业管理人员面试、入职、送达等招聘过程管理，以及考勤、借支、请假等用工现场过程管理，一站式解决企业招人难题。

通过闲工app做外包用工，该公司给出的体验感是“安心”，这个安心建立在闲工app全程数字化管理功能的基础上。比如，人力公司通过使用闲工APP的用工管理功能，数据是直接客观的、可分享的，包括从务工人员的报名、面试、体检、到达、入职等，整个招聘过程在APP上都可以全程数字记录；用工过程的管理，驻厂人员也可以通过APP做电子签约、考勤核对、借支、请假、线上结算、保险保障、发票开具、离职、转厂等管理，整个招聘、管理阶段的数据每天日报分享，清晰透明；同时，务工人员，也通过闲工APP实现了就业。基本上做到了外包用工全程数智化管理，从用工源头确保一切有迹可循，实现务工人员、企业、外包服务商多方共赢。

一、智能终端，满足企业数字化用工即时通讯服务需求

作为一个为智能终端提供数字化用工即时通讯服务的应用程序，闲工APP支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字，同时链接“个人直聘广场”、“外包渠道市场”、“闲工地图”、“外包管理系统”、“灵工管理系统”等五大数智用工产品插件，全面满足人事代理外包、招聘服务外包、业务流程外包、灵工业务外包等用工管理，实现项目发布、撮合匹配、招聘沟通、渠道管理、上岗记录、结算支付、开票完税等一站贯通管理。

二、外包管理系统和灵工管理系统，实现业务流程智能化&高效化

人力资源外包企业员工创建或发布代招/劳务外包/劳务派遣/岗位外包等用工项目，快速构建企业项目群、渠道群等进行即时通讯服务，支持拉取199+群聊，群内内置多种人力资源特色办公管理功能，解决人力资源渠道招工群人数多难管理、渠道群多信息乱、沟通涉及敏感词易被封群等问题。同时对人力资源外包全业务流程进行数字化动态管理，实现用工信息数据在企业、服务商、供应商、个人之间有效精准传递共享，帮助人力资源外包公司实现降本增效，业务升级。灵工管理系统是一站式、全系列、开放型的灵活用工SAAS管理系统，携手优质灵工服务商，提供覆盖全国的灵活用工服务。

三、闲工外包服务，数字化运维管理降低企业经营成本

闲工人力，作为企业用工数智服务专家，以推广数智用工应用程序—闲工APP为使命，为企业提供招聘、外包、灵工等服务，以便更好支持服务商合作伙伴，有效提升人力资源服务产业数字化管理水平。以劳务派遣服务为例，支持入职/离职手续办理、员工档案管理、社会保险服务、工伤、劳资纠纷处理、招聘服务、体检服务、培训与员工发展、薪酬管理服务在线办理，提升人事管理效率，降低企业运营成本。

随着全球经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始寻求外包用工的方式来降低成本、提高效率。7年栉风沐雨，四川闲工科技有限公司埋头前行于企业外包用工行业赛道，以“技术创新”与“模式创新”双驱动战略引领产品研发，以扎实的技术实力与标准化的运营体系，为企业提供一站贯通的外包用工服务。

截至目前闲工APP目前已经获得各项软著及质管体系行业权威认证证书，一经推出，便广受市场关注。

面对未来，闲工公司将不负众望，不断拓展和完善自身的数智化外包服务管理体系。通过深度挖掘企业外包用工及人力资源行业外包用工需求，努力打造一个更加智能、高效和合规的外包人力资源新生态，为推动人力资源行业发展和经济增长贡献更多力量。