7月27日，00后奥运小将黄雨婷、盛李豪为国摘得首金！

英雄出少年，这不是第一次00后在职场展露头角，也不是第一次掀起网络热潮。

从“00后整顿职场”，我们见证了初生牛犊与成人世界的初次交锋，那么“00后整顿官方号”，则是其独特个性与事业发展的融合与火花。这两年，我们见证00后从初探职场到展露头角，逐渐在各行各业闯出自己的天地。

撕下繁杂标签，见真实人生。离开群像的叙事后，是一个个踏实行走人生路的00后，在热爱的事业里发光发热。

今天采访的这位00后，仅入职闲工一年，便独立承担公司重要项目，并在项目上赢得工友、同事、合作方的一致信任与认可，在公司的快速变化中，始终保持向上的干劲。

编者按：闲工目前已全面转型，自身不做人力，仅以数智化产品及闲工网为人力企业数智化转型赋能，下文提到的人力外包项目属转型前运营的项目。

本期人物：徐涛

闲工存量项目驻厂经理

个人寄语

知不足而奋进  望远山而前行

01.

反差萌：这位00后看着内向，却一点不“简单”

他的入门老师说：

“初次见到徐涛，是他来公司实习。

他是很精神干练的一个小伙子，有礼貌，但比较内向。做人力这行，学会和人打交道非常重要，与人打交道又最复杂。

当时我正好带他，他才毕业，又是行业新人，要快速弄懂行业的上下关窍，对他来说挑战很大。任何时候他的手机备忘录都开着，随时记录新知识。我们去河南、山东跑渠道，没有提前叮嘱过他，我一个眼色他就知道主动和门店老板加联系方式。

年轻人学新东西快，我们一起学习用公司开发的闲工app，我学着费劲，后面我还反过来向他学习。

学习主动、懂变通、自律，我们接触越久，就越觉得他不“简单”，拥有许多会“发光”的特质。”

徐涛内向下的“不简单”，得益于他在大学时的锻炼。徐涛在大学时曾加入学生会，并积极参加社团活动，也肯吃苦，他在寒暑假时做过不同行业的实习工作，这些都让他锻炼出了与人打交道的能力。

 徐涛在学校足球队

徐涛在江西上饶的小学支教

与闲工的缘分也是从找暑假工建立的，彼时徐涛正好暑假找工作，报名了闲工正运营的两个项目，虽前后都因故未能前往，阴差阳错下却成了闲工的实习生。

02.

破茧成蝶：从行业小白到成熟驻厂

今年初，徐涛做为驻厂，独立运营公司的一个重要项目。当时闲工还没做业务上的战略调整，还在做人力外包业务。因此，做为重点项目，徐涛感受到公司的重视，在公司的支持下，仅5个月的时间，让公司从该项目4、5家多年合作的供应商中脱颖而出，成为该项目的最大供应商，不仅在该项目的工人数量最多，还获得了后续主要人员缺口的供应机会。

在获得项目成果的背后，是徐涛日复一日，以心换心的坚持。

驻厂的一项重要工作是工人的日常管理，把工人的情绪照顾好，工人才能在厂里安心工作。

他说：

“我自己是在工人大院长大的，我能体会到工人的辛苦。平常我也喜欢多和他们聊天，在工人下班之后，我经常会去每一个宿舍。

比如今天去这个宿舍，然后明天会去另一个宿舍，会多跟他们聊天，会问他们最近有没有遇到困难，只要是我力所能及的，我就会帮他们解决。

在工厂上班，工人们难免会有磕碰擦伤或者是小感冒，我会提前为他们准备好酒精、药品等，以便不时之需。

最近天气越来越热，我经常会买一些绿豆，拿到厂里的食堂，让阿姨帮忙煮好绿豆汤，给工人们喝，解一下暑热。”

除了切身实地的为工人考虑，事情来了，徐涛能冷静处理，不惧风险，勇于承担。

他的朋友说：

在厂里工作，特别是技术工种，即使防护再好也难免发生意外。

一次，有个工人工作时手受了伤，已经大半夜，徐涛当场开着车接员工去医院，一直陪工人包扎完，再送员工回去。当晚忙到凌晨，第二天徐涛简单休息了下，第二天还是照常上班。

还有一次，我们组里一个年纪比徐涛还小的工人受伤了，徐涛每天接送他去医院，每晚陪床照顾他。

你做了多少，工人们都看在眼里，每个项目徐涛都和工人们关系处得很好。”

善用工具，提升工作效率   

驻厂是一个极度需要沟通的工作，公司需要密切了解工人在厂的相关情况，除此之外各种考勤表、反馈表也令每一位驻厂非常头大。

他的上级领导说：

“这些他处理得都很好，徐涛会通过我们的闲工app及时反映情况，比如工人的面试、入离职、保险购买、日常管理等，并且通过与工厂的沟通，及时反映工厂的人员缺口，为公司提供了更多的供人机会。”

面对项目的成功，徐涛认为离不开良师益友的帮助和公司的支持。

他说：

公司给了平台让我施展，我代表的是公司的意志，比如项目人员出现缺口，公司的渠道供人速度很快，能第一时间为工厂快速招聘好工人；在工人出现工伤意外时，除第一时间送医，后续医用相关公司也责无旁贷，没有给工厂造成任何麻烦。公司自主创研的闲工APP帮助我工作提效，考勤上传系统后无需再一个个转发给工人；面试时打开app记录后，无需再做各种签到面试表；通过APP线上提交借支申请，及时解决工人用钱急需.......种种实用的功能在助我提效的同时，让我能有更多的时间关注工人的情况，将驻厂的工作做到更好。”

03.

面对变化，永远保持向上的干劲

由于公司发展战略的调整，目前公司已经不做人力外包业务，而是全力打造“闲工数字化人力服务网”，以技术与模式创新为人力资源企业数智化转型赋能。

为配合公司转型，徐涛之后还将作为驻厂培训师的新身份，用他的实战经验为传统人力企业数智化转型赋能，降本增效。

企业的发展离不开每一位辛勤努力的“螺丝钉”，即使莹莹微光也能照亮他人，每一份努力，每一缕成就都应被看见，以榜样力量续写非凡，山高水长，让我们一起期待徐涛的更多成长与进步。